职工代表何以沉默

近闻，某企业召开的一次职代会上对一项决议表决时，多数代表没有发表意见。同意不举手，反对不举手，弃权也没举手。据说代表对此决议有意见，但有意见不发表，这就没有尽到代表的职责。不能很好地履行代表的权利，这样的代表也就失去了“代表”的意义。这种不发表意见的做法显然是不可取的。

但是我们不能将责任全部推给职工代表。代表在职代会上不发表意见，仔细分析原因有三。其一是企业在职代会上要表决的内容没有很好地向职工代表宣传，虽然此次表决的内容从大的方面讲，是有利于企业有利于职工的，由于没有很好的宣传，职工包括职工代表对其意义不能完全理解。企业只是在职代会上对要表决的内容草草地宣读一遍，仅靠一天半天时间代表怎能很好地理解领导的决策意图？这样，难免有抵触情绪，甚至不发表意见。二是代表本身忽视了自己是“职工”的代表，而不是只代表自己本人一个。说到这，也就是代表的素质问题。任何意见都不发表，这是不负责任的表现。既然是职工代表，就要把职工的意愿表达出来，积极地去参政议政。充分发挥民主管理的作用，维护好职工当家作主的权利。其三是作为工会组织，没有对职工代表进行很好地培训。职工代表很多都是来自基层，来自工人之中，他们对代表的权利义务知道得很少，对参予企业重大事情的管理缺乏知识和经验，有的甚至缺乏热情。这样的代表，工会必须对他们进行培训，让他们建立起参予企业管理的责任心，同时对他们要具备的基本知识也要给予培训使他们不仅有参政的热情，还要有参政的能力。

职工代表在职代会上不发表意见，这是职代会上很不正常的现象，必须引起企业党政特别是职代会常设机构的企业工会组织的高度重视。否则那样的职代会只能是流于形式，严重地影响到企业的民主管理，难免使职工人心涣散，组织失去凝聚力，最终也将会使企业走向衰败的结局。

魏之　（请作者告知通讯地址）