别轻易给专业人才戴“乌纱”

近闻某单位在调整领导班子中，将一名不善于做行政管理工作的科研骨干调到了领导岗位上，名曰：重视人才的价值。此举使这位同志被迫忍痛放弃了自己苦学多年，很有发展前途的专业，整日忙于大量的行政事务，搞得焦头烂额，叫苦连天，多次要求重回科研机关。这样做，看似重用人才，结果造成工作搞不上去，本人也有怨气，实在有悖决策者的初衷。

俗话说，“术业有专攻”，不能让李逵去扛花锄，林黛玉去抡板斧。人各有所长，各有所短。用人应扬长避短，不能用短弃长。当然，笔者并不是说，有一定行政管理能力的科技人才不能担任行政领导工作，而是认为决策者要有意识地区分各人情况，千万不能一刀切。因为有意识地调整专业人才到行政部门工作，对改善干部结构是有益的。但是，如果把重视人才与给专业人才戴“乌纱”划等号，就不妥了。一个科技人员出了成果，有了名气，上级人员认为应当重用了，就给他一顶“乌纱”，以示上面关怀、重视知识分子，没有将专业人才另眼相看。表面上看，这似乎是重用人才，实际上，这不仅是一种错误的用人导向，也是一种人才资源的浪费，如此恶性循环，对科技精英实在是一种浪费，不可不察。　（张世和）