减员切勿“一刀切”

“下岗分流，减员增效”，是指企业单位通过分流富余人员来减少负担，进而提高效益。但是，有相当一部分企业在“减员”上有些盲目，没有把它联系到“增效”上去。一些企业硬性规定，凡40岁以上的女工、45岁以上的男工统统下岗，采取以年龄划线实行“一刀切”的方法，这种“短视”的做法实不可取。

让“老”职工全部下岗，可以说是弊大于利。表面上看，这样做似乎使企业甩掉了目前的一些“包袱”，拥有一支能拼善干的年轻队伍。但是从另一方面看，让这些具有一定实力的老同志全部下岗，就是人为的造成人才流失。其实，与年轻人相比，他们除了体力不占优势外，在其它方面具有着更为宝贵的优点：他们在多年的工作实践中积累了丰富的工作经验，掌握熟练的业务技术。在40—50岁年龄的人，正处于工作的黄金时间、事业的鼎盛时期。这种以年龄采取“一刀切”的减员方式，将打击到每个人的工作积极性，因为年轻人毕竟也会老，或者说他们同样也会面临着下岗的年龄界限。那么，即便留用的人也少不了这一后顾之忧，无疑这种情绪会影响到他们的工作。由此可见，减员实行年龄“一刀切”既有害，又有悖于其为增效才减员的目的。

“下岗分流，减员增效”，直接关系到老百姓的切身利益。大家知道，“减员”只是经济体制改革中采取的一种方法，“增效”才是其最终要得到的目的。以笔者愚见，提高经济效益关键在于优化一支什么样的队伍。优化队伍中不能光强调年轻，而应重视素质，是人才的理应不分男女老幼“唯才是任”。如此一来，减员该减谁的问题也就不言自明了。企业只有采取这种优胜劣汰的优化方式，才能唤起职工参与竞争的意识，才能迫使他们自觉地提高自身素质，保证企业的经济效益不断提高。也只有这样，才能确保经济体制改革的顺利发展，使国家和个人真正地在改革的浪潮中获得更多的利益。（红日）