用人方筑高门槛求知者跨越有术

近年来，随着国家不再对大专院校学生进行分配，国家机构精简，下岗人员增多，以及外来劳动力，特别是农村剩余劳动力的大量涌入，全国各大城市的就业形势都不容乐观，每天都有大量的求职者奔走于各职业介绍所。这支求职大军中人员不断更替，随着市场需求的变化不断变化调整。同时，用人单位也显示出越来越高的要求，迫使求职者不断提高自身素质，二者的互动过程鲜明地折射出市场经济强劲的步伐。

这首先表现在招聘单位对求职者的要求更高了。1998年以前，用人单位对应聘人员的要求主要是在学历方面，而如今不但要求学历高，对应聘人员的身高、容貌、年龄甚至口音都有所要求；其次用人单位更注重求职者的综合素质，要求求职者一专多能，复合型人才成了招聘会上的抢手货，对应聘者的思维能力、应变能力、表达能力、适应能力都有所要求；再次与从前相比，用人单位不那么太注重专业对口，更看重的是求职者的实际能力；第四，对工作经验的要求更高了，一般求职单位要求应聘者有一到两年相关工作经验，要求一上岗便可立即开展工作。

种种的变化既反映出了社会的进步，也反映出了一些问题。有些用人单位对学历的要求十分盲目，明明中专生就可以胜任的工作非要用本科生。

另外，劳动力市场的变化主要体现在求职者身上。首先求职者年龄趋势明显。1998年左右，由于正处在下岗分流高峰期，求职者年龄多在40岁左右。近几年，随着大专院校毕业生的增多，求职者趋向年轻化，年龄多集中在20至35岁左右。其次，求职者开始变被动为主动。特别是下岗职工，开始主动充实提高自己，参加各种专业培训，进行再学习再深造。再次，应届毕业生相对务实。和以前的毕业生适应性差相比，如今的学生适应性有所增强，知识结构方面似乎更趋向复合型了。第四，心态更健康。就业者居安思危，不再安于现状，抛开了过去扎根一个单位求稳图安逸的心态。不少人积极考取LCCI、CME（国际行销经理人）、LOMA（美国寿险管理师）等国际文凭。求职者变化的大趋势是逐步走向市场、适应市场、逐步成熟。

除了上述变化外，近年来理工科毕业生比较吃香，特别是网络、软件开发等计算机领域的技术人员十分受欢迎。而前两年红火一时的会计、文秘、管理人员已退出高薪一族。随着新兴产业的出现，企业多元化的发展，不大会出现一种职业长期红火的局面。新型高薪职业将不断涌现。 本报记者 袁琳