为何“不敢”

职工的合法权益受到侵害，工会干部知道后却不愿吱声或不敢吱声；行政不按规定划拨工会经费，工会干部宁肯停下工会活动也不敢去要；应该召开的职代会，厂长让开就开，不让开就不开，工会干部不敢去坚持原则，依法办事；在改制中工会被并入政工科、宣传科，上级来调查时，工会干部不仅不敢如实反映，反想方设法为其遮掩……

此类“不敢”的事例尚可举出许多。为何“不敢”？细究之，有的工会主席是为了保住自己的“位子”，怕“敢”了头上的“乌纱帽”戴不稳；有的工会干部怕“敢”了遭到打击报复，工作被调动，落个差部门、差工作……所以，他们唯行政之命是听、是从，在厂长（经理）面前唯唯诺诺，对职工的痛痒不闻不问，该“维护”时却三缄其口。

《中国工会章程》指出：工会“是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。”《工会法》也明确规定：工会“组织职工依照法律规定参加本单位的民主管理和民主监督。”“维护职工的合法权益。”我们的工会干部为何不能挺起腰杆去依法办事呢？为何不能在党的领导下依照法律和章程去独立自主地开展工作呢？要说原因已清清楚楚，也就是私心杂念在他们的心中作怪，由此导致了他们的“腰杆太软”。

所以笔者认为，作为工会干部，从事的是工会工作，就应“在其位，谋其政”，切实履行好自己的职责，当好职工利益的代表者、维护者。当然，作为上级党、政领导及有关部门，也应支持工会干部的工作，多为工会干部着想，维护工会干部的合法权益，对打击报复者予以严肃处理。唯其如此，工会干部面对违纪侵权行为才会变“不敢”斗争为“敢”于维护，工会组织也才能真正发挥好自己的作用。■谭贤邦