乱弹“珍惜岗位”

日前在某报读到一篇文章，强调职工们“应好好珍惜岗位”，“今天工作不努力，明天努力找工作”。对此，笔者实在不敢苟同。

据笔者所知，在一些企业下岗职工中，相当一部分人不仅工作勤奋，而且还十分出色。这些人为何会下岗？除了企业结构调整这一必然因素外，其中原因之一是有人嫉妒素质高的人，在“优胜劣汰，竞争上岗”的过程中，自己怕下岗，先将别人挤下岗；还有一些人靠拉关系走后门保住岗位，个别领导则让自己的“嫡亲”留守，让没门路的职工下岗。这种不合理的竞争成了小人与君子之间的竞争。这种所谓的“珍惜岗位”实则是国有企业用人的悲哀。

“珍惜岗位”应提倡，但它必须建立在公平合理竞争的基础上。若没有良好的竞争机制和氛围，很难真正做到优胜劣汰，还会打击和挫伤职工的积极性。因此，从这个意义上说，仅有一句“珍惜”岗位是远远不够的。　（尔东）