慰问要“问”

周宁光

元旦春节前后，各级领导同志纷纷下基层进企业，慰问企业困难职工，为下岗特困职工们送去了救济金、慰问款和食品衣物，并帮助他们解决一些实际困难。这充分体现了党和政府对企业下岗特困职工们的关怀。但也有少数领导同志，或许是因为工作忙，下基层的时间太仓促，便把“慰问”工作过于简单化了。他们走进困难职工家中，既不与职工“聊”，又不向群众“问”，只是象征性地和职工握个手，再把慰问品一放，慰问就算是结束了。这样做实在是有违于“慰问”的初衷。

慰问重在“问”。通过“问”，可以与职工交流感情，增进友谊，通过“问”，可以消除疑惑达到谅解。当然，需要“问”的内容十分丰富，比如聊聊家庭情况，说说身体状况，问问有什么困难，需要政府帮助什么，以及对社会或单位有什么看法、建议或良策等等，与职工心交心地说上几句心里话，以温暖职工之心，密切党群关系，促进我们的各项工作，这才是“慰问”的目的。

笔者以为，节日下基层慰问企业困难职工，并帮助他们自食其力地创造新生活，既关系着社会的安定，也影响到人民群众与党和政府的感情。只有深入基层，走进困难职工之家，真情实意地为他们排忧解难，才能与职工群众沟通感情，增进信任，建立起水乳交融、唇齿相依的鱼水关系。所以，慰问应当是实实在在的，要讲求实效，千万不要把“慰问”当做一般性的任务去应付了。