质疑“一日厂长”

偶翻旧报，有报道说某企业在职工中推行“一日厂长”活动，说此“有利于换位思考”、“有利于民主决策”、“化解矛盾”、“强化职工主人翁意识”，是“厂务公开的新路子”。读罢我却产生了一连串的“？”，如梗在喉不吐不快。

“一日厂长”仅为一日，据我所知，一个企业连续运作，其供产销财人劳等诸多方面林林总总，没有相当的水平和经验岂能当这个家？且仅一日时间又能干些什么，更何况职工向来没有接触过“当家人”的工作，光熟悉厂长的业务也不是一日之事。再说了，职工即使当了“一日”的厂长，你能指挥动谁呢？而且厂长就那么好当？要是谁都能当，那为何还要制定什么《干部考察制度》之类的文件呢？人事部门岂不成了多余？问了这么多问题似乎还没说到点子上，那好，就拿消息上的话说事。

人各有志，人各有所长，我当工人是出色的工人，兴许当厂长就成了孬种，反之亦然，至于说“换位思考”，你厂长有难处向职工解释清楚就行了，职工的实际情况，你厂长多作了解，这样互相理解，达成共识，何必来个“你来干”，这不明摆着难为人吗？再说“化解矛盾”，干群关系紧张，并非是职工不理解领导，而是你领导官僚或严重违纪，损害了大家利益，就凭让大家当回“一日厂长”就能消除矛盾？再说“民主决策”、“厂务公开”和“主人翁意识”，领导班子工作透明，让大家参政议政，本身就是发挥大家主人翁作用，搞民主决策，这都是公开公正的结果。我看当不当这个“一日厂长”与这些方面能有多大关系呢？难道当了厂长就是企业主人？当了厂长就可以搞决策？说白了，搞“一日厂长”无非是形式主义，也可能属于干部与职工“顶牛”而撂蹄子，有什么实际意义呢？

恕我直言，你当不了厂长就下台，让能者上，再不要拿工人开涮！　■冯燮