省行把建会工作纳入全年目标考核

本报讯　省工商银行机构改革到哪里，工会组织就发展到哪里，工会专职干部就配到哪里。目前，该行95%以上的县支行配有专职同级副职的工会主席，10个地市分行100%配有专职同级副职工会主席。离退休人员仍保留会籍，参加各项工会组织活动，使全系统工会会员总人数仍保持不变。

近年来，省工商银行加大改革力度，撤并机构，精减人员。退休人员中，工会干部就占有一半，有的分行工会干部几乎全部退完。撤并的一些机构中，有50多名工会干部也被精减掉，严重影响了工会组织建设的发展。对此，省工行工会委员会及时将全系统机构改革中工会干部的现状如实向省行党委进行汇报，并根据《工会法》和中央及金融工委的要求，拿出组建工会组织的办法。省工行党委很重视工会组建工作，专门进行了研究，党委书记许兆龙拍板定案，全力支持工会组建方案，并把工会组建工作纳入该行全年工作目标考核之中。

省工行工会在取得党政的支持后，也积极主动拓展工会组建的渠道，开经验交流会，在全系统介绍延安分行工会组织建设经验。延安工行因党政领导重视工会组建工作，各县支行全部配有同级副职的工会专职干部，中心支行还配有同级专职的工会主任。延安行组建工会的经验在全系统得到了推广。目前，省工行系统各基层共建工会组织130个。3400多名离退休人员也保留会籍，加入到各个工会基层组织，并参加工会组织的各项健康有益的活动，使他们倍感工会组织的温暖。

本报记者　柳江河