为“欠薪预警制”叫好

2001年5月24日《陕西工人报》刊载的《宜昌对企业实行“欠薪预警制》一文，读后不禁令人叫好。这是从制度上制止企业拖欠工人工资的有益尝试，这一制度的付诸实施，对改变干部的工作作风，促进企业发展，防止企业拖欠工资无疑能起到积极有效的敦促作用。

宜昌市公布的“欠薪预警制”规定：对亏损和严重亏损企业，不能足额发放工资的，若支付在岗职工工资低于当地最低工资标准的企业，即作为预警对象，重点监督，最长时间欠薪不能超过两个月，对欠薪两个月以上的企业实行监控，欠薪三个月以上的企业给予“黄牌”警告。现在，宜昌市欠薪严重并已受“黄牌”警告的四家大中型企业，欠薪已补发到位425万元。

近几年，企业拖欠工资现象日趋严重，已成为一个社会问题。一些企业拖欠工资带有很大的随意性，即想欠就欠，根本用不着向工人解释什么。舆论监督，职工议论，上级批评好象对其不起作用，其主要原因就是欠了白欠，既不影响领导的仕途前程，又没人追究其个人责任，况且你欠他欠我也欠，大环境如此，法不制众，有什么可忧虑的呢？

殊不知，企业是社会主义的企业，职工是企业的主人，他们把个人的命运和企业的命运紧紧连在了一起，他们每天在辛勤的工作中，为社会创造着巨大的财富，获取应得的劳动报酬实乃天经地义。但一些企业却以种种借口随意拖欠工资，长此以往，必将使职工失去对企业的信任，失去工作热情，企业也将逐渐失去活力。

制定出具体的措施，从制度上保证企业按时足额发放工人工资，宜昌市的“欠薪预警制”开了个好头。相信随着“欠薪预警制”的逐步实施和深入推广，企业拖欠工资这一难题有望可以解决了。　■吕长城