竞争上岗莫要“走过程”“搞内定”

编辑同志：

竞争上岗本应是通过参与竞争，发现使用人才，促进人才合理流动，充分调动员工工作积极性，以确保企业在激烈的市场竞争中能够立于不败之地的一种用人机制。

然而，有的企事业在实行竞争上岗、优化组合的过程中，扭曲了“竞争”的原则，不按照竞争者的素质、能力竞争上岗，名曰“竞争”，实为“内定”，任人惟亲，凭关系、靠背景上岗的“竞争”的确为数不少。有个别企业“竞争”后出现了“外甥开车舅舅坐、孙孙打水爷爷喝”的局面，真令人费解！

这种“走过场”的竞争上岗确实不可取，它不仅没有通过竞争上岗达到优化劳动组合，提高工效的目的，而且伤了职工特别是参与竞争者的心，挫伤了职工积极向上的热情。于社会于企业害莫大焉。奉劝那些把竞争上岗当形式玩的领导，尽快纠正错误做法，保证竞争上岗真正竞争起来，让能者上庸者下，建立一个精干高效的企业队伍。　■张峰江