质疑“一致通过”

厂矿企业召开职代会，表决通过一些重要事项，常常听到主持会议的领导不无自豪地宣布：“大家一致通过”。

对“一致通过”要认真分析，有些“一致通过”是实情，受到职工欢迎，当然可喜；有些“一致通过”并不完全一致，如果只满足于会上举手“一致通过”，被“一致通过”的掌声掩没，不再做表决前后深入细致地调查研究工作，虚心听取来自各方面职工的不同意见，为正确决策提供全面、真实可靠的依据，是不利于真正发扬民主、集思广益，体现工人阶级当家作主精神的。长此下去，还会助长领导工作的简单化，影响真实深刻的反映民情民意。因为有时候真理在少数人手里。出现不一致是正常现象，领导者善于倾听和了解不同意见，往往会收到公众集体场合匆匆忙忙中听不到的宝贵意见建议。这会使决策更完善、全面、正确，即或是片面不正确的意见，领导加以解释说明，尊重民意，有利畅开言路。有时“反面教员”可以发挥正面作用。历史上曾有过经验教训，如在党中央委员会上，开除一位领导人党籍表决时帅孟奇就没有举手，她和大家不一致。实践和历史证明她是对的，可惜她的表态未被领导重视。这是值得深思和借鉴的。　■廖世勤