启动引咎辞职制度

据《江苏工人报》　徐州矿务集团公司夹河矿党委为进一步加强干部队伍建设，体现责、权、利相统一的原则，经职代会通过，从7月12日起正式实施干部引咎辞职制度，从而彻底解决干部能上不能下的难题。

引咎辞职范围是该矿所有副科级以上干部，辞职方式分主动辞职和劝告辞职，形式为集体辞职和个人辞职。集体辞职的考核内容是：1、领导班子集体违反党纪国法，情节恶劣、影响较大的；2、井下生产、辅助单位一年时间内累计工亡3人、重伤5人或一次发生3人以上工亡事故或5人以上重伤事故，地面单位一次发生1人以上工亡事故或2人以上重伤事故的；3、由于集体决策失误，导致企业财产造成重大损失，数额在30万元以下的；4、单位党支部达标考核、本单位“六好区队”验收考核连续3年综合得分居后三名的；5、由于工作不力、渎职失职造成重大政治影响，导致工人停产、消极怠工或集体上访人数达到单位总人数三之一以上的；6、领导班子不团结，严重影响正常工作的。

单位主要责任者主动辞职的考核内容是：单位连续3个月或年度内累计6个月完不成任务的；本单位材料计划或目标成本连续3个月或年度内累计6个月超过考核计划的；双向评议满意率低于50%的；给企业造成直接经济损失在5万元以上的、间接经济损失在10万元以上的；在质标化检查中年度内累计5个月得分在70分以下的；利用职权克扣截留职工工资奖金或其他福利累计金额达10000元以上的；个人品行不端，生活作风败坏，造成恶劣影响的。