职工档案管理一定要规范

职工的档案，是每个职工生平经历、工作业绩的重要依据。认真做好这项管理工作，具有十分重要的意义。

然而，由于种种原因，一些企事业单位却对职工的档案管理重视不够，管理意识淡薄。总觉得现在已进入市场经济，全员实行劳动合同制，大家都是“临时工”，给职工建不建档案均无所谓；资料缺乏统一整理，该形成文字的未形成文字，该归档的未及时归档，甚至连一些职工入党（团）志愿书、专业技术职称评定审批表、晋升行政职务的决定也未装进去，内容残缺不全；制度不健全、不完善，更没有明确分工专人负责管理，致使单位在兼并联合，职工在工作调动中档案转来转去，时常发生丢失现象。

以上这种状况，不仅给这些单位对职工考核奖惩、业务水平鉴定、选拔优秀人才等多方面工作带来较大困难，也给职工个人入党入团、转岗择业、办理退离休手续造成严重障碍。

为此，笔者建议各企事业单位应对职工档案管理给予高度重视，并以认真负责的态度，立足从实际出发，积极采取有效措施，切实做好日常具体工作，确保达到上级统一规定的各项标准要求。　（宗科）