西部地区树立“大人才”观念

“不求所有，但求所用”。西部地区树立“大人才”观念，积极探索适应社会主义市场经济条件的人才资源开发办法，激发各类人才的积极性，取得积极效果。

许多地区成立了人才资源开发领导机构，配备专门人员开展这一工作。一些地方把人才队伍建设纳入考核党政领导班子的重要内容，作为各级领导干部奖惩和职级升降的重要依据。

许多西部地区重视培训和继续教育工作，将其作为人才资源开发的重要手段。充分发挥人才市场在人才资源开发中起的重要作用。“人才投资是最佳效益的投资”这一观念得到认可。