没签劳动合同就不受《劳动法》保护吗

百事通先生：

我到一家公司工作已近三个月，公司却不提签订劳动合同的事，我想知道是不是没有签订劳动合同就不受《劳动法》保护？我该怎样办才好？

延安　刘攀

刘攀同志：

一些企业认为只要不与劳动者签订劳动合同，就可以不受劳动法律的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿。实际上这种理解是错误的。

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿劳动，适用劳动法。”《关于劳动争议受理问题的复函》中规定“对于事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定精神予以受理。”也就是说，即使用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者依然受劳动法律的保护。

当然，尽管有法律的保护，签订劳动合同还是非常必要的，它可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、具体的规定，在发生劳动争议时它也是解决纠纷的重要证据。您应当向公司提出签订劳动合同，如果公司执意不签，您可以向劳动保障监察部门投诉。如果公司因此而辞退你，你可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。

■百事通