为人才培养提出发展战略

本报讯　西北电力建设第四工程公司近日制定了《专业管理人才三年实施规划》，为企业的人才培养提出了跨越式发展占略。

这规划全面分析了该公司目前专业管理人员的年龄结构、文化程度，并就公司发展目标及未来两年的生产经营预测，对项目部需配备专业管理人员的数量进行了测算。测算结果今年专业管理人员缺额251人；2002年专业管理人员缺额407人。为了弥补专业管理人员的短缺，规划提出了培训人员的计划，同时提出了培训和选拔专业管理人员的基本原则和条件。

该公司人才规划的实施，使管理人员和干部的精神面貌发生了深刻的变化，危机感、紧迫感、责任感，自我加压意识普遍增强，不少领导干部、管理人员积极参加各类进修，以提高自身素质。

■鞠谨霞