黄工集团公司工会大力推行“素质工程”

本报讯　黄河工程机械集团有限责任公司工会把提高工会干部素质作为新世纪工会工作的大事来抓，实施以“三熟悉”、“四会”、掌握“五项基本功”、具有“六种工作作风”为主要内容的“素质工程”，使工会干部的知识水平、工作能力、服务意识等发生了深刻的变化。目前，该公司工会干部具有大专以上学历的已占到干部总数的90%，在工会干部自然减员25%的情况下，整体工作量增加了35%。

该公司工会对新进入工会机关的干部，一律采用公开选拔、竞聘上岗的形式，使2名具有大专文化程度的年轻干部进入了工会。并在现有工会干部中，大力实施以“三熟悉”、“四会”、掌握“五项基本功”、具有六种工作作风为主要内容的“素质工程”。“三熟悉”即：熟悉党的路线、方针、政策和相关法律、法规；熟悉基层情况；熟悉与本职工作相关的业务。“四会”即会做思想工作、会调查研究、会与职工交朋友、会写文件材料。“五项基本功”即依法维权的基本功；组织各类活动的基本功；总结、推广典型经验的基本功；深入实际、调查研究的基本功；密切联系群众、做好职工思想工作的基本功。“六种工作作风”即实事求是的作风；依法敢言的作风；事必躬亲的作风；密切联系职工的作风；讲求科学的作风；雷厉风行的作风。

为了使“素质工程”取得实效，该公司工会试行量化考核及公开分配制度，将维护职工权益、送温暖工程、开展劳动竞赛、合理化建议、交友帮扶、帮助职工群众办实事、举办文体活动、向群众宣传党的方针、政策等50多项工作，逐项量化打分，按照积分高低给予不同工资奖金报酬，打破了“干与不干一个样、干多干少一个样”的大锅饭制度，明确提出了“不学无术不下苦、岗位奖金别想有”、“工作积极干，收入凭贡献”的口号，从而拉开了工会干部间的收入差距。这一制度充分发挥了经济杠杆和市场经济规律在工会工作中的作用，增强了工会干部的紧迫感和危机感，提高了竞争意识和服务意识。

工会干部素质的显著提高，极大地促进了该公司工会工作，使该公司工会各项工作都走在了陕西省工会系统的前列，尤其在签订集体合同、维护职工合法权益方面，他们处处以职工的“娘家人”要求自己，大力维护职工合法权益，积极调解劳资纠纷。职工群众由衷地说：“工会不仅是我们的娘家人，还是我们的知心人、贴心人！”　（李兴宁）