618所以人为本打造企业新文化

618所是航空工业飞控和惯导专业的研究发展中心，面对WTO的挑战，所党委在全所开展了企业文化建设，这无疑是国营企业改革发展一个新亮点。为此，笔者于近日采访了该所党委书记陈志靖。

走进618所，干净、整洁、优美的环境是笔者的最初感受。陈书记告诉记者，这点正是618所企业文化建设的一个重要组成部分。通过企业文化理念的渗透，人的信念得以培育，企业的凝聚力得以增强，两个效益相应的得到稳步提高。

为此，618所领导层把“建设新环境，营造新氛围，协调新关系”做为企业文化建设的工作核心。

“尊重职工、同职工平等对话”成为这时期对干部的纪律规范之一，从而大大改善了干群关系。

“为职工办实事、办好事、办成事”是对干部考核的终极目标，树立了干部在职工中的形象。

“用每个人的尊严、搭建互相之间差别的桥梁”成为干部与职工之间、职工与职工之间相互沟通的格言。

这些文化理念的渗透，使618所的人际关系呈现出一种和谐、融洽的局面。职工之间以诚相待，618所成为一个职工共同爱护的大家庭。

所里一位普通职工患病住院，来看望他的人络绎不绝，同病室的病友羡慕地对他说，当领导真好，有这么多人来看，这位职工笑着对病友说，我只是一名普通工人，在我们所里，谁患病都是这个样子。

同时，所里为给职工群众创造一个充分发表意见的机会，让职工有话敢说，有地方说，实现对干部的有效监督，今年所内开通了园区网，仅几个月时间，广大职工为所里提供合理化建议上千条。所领导则以“诚信”取信于职工，对被采纳的建议给予奖励，对所里出台的决议做到“言必行、行必果”，这些措施，使“人”的主观能动性在618所得到充分展示。

随着企业文化理念不断深入人心，618所的整体形象焕然一新。在以“航空为本、控制技术为基础、经营与开发并重”的企业经营理念的引导下，科技人员个个争先，新项目、新成果层出不穷。这实际上就是企业文化建设在企业品牌塑造中所产生的作用。所内积极开展了各种劳动竞赛，形成了你追我赶的格局。“争创行业第一，陕西第一”是618人的目标。据统计，现在618所的科研任务是研发能力的四倍，企业的产品品牌已初步形成。

有人讲了这样一个故事，说618所有人去附近菜市场买菜，菜拿到手里发现忘了带钱，只好对小贩说：“我是618所的，忘了带钱，我现在回家取。”话音未落，小贩便说“618的，菜先拿回去吧，明天再给钱。”这件小事说明了一个企业整体形象及它的品牌影响力的巨大。在企业中，人通过产品塑品牌，而品牌确定之后，同时使个体也成了品牌的象征，也是一种品牌。这种相互作用对企业，对企业中的人无疑是一种“双赢。”

企业的形象品牌也是618所企业文化的重要组成部分。近年来，所里花巨资，对所容所貌进行了改造，花园式的厂区为电子城增添了一道亮丽的风景。

在重视外在企业品牌宣传的基础上，所内又全面推行“6S管理”，即在所内每一工作区域，都在体现出素养、清理、整顿、清洁、规范、安全。这六种内部品牌形象，不仅创造了良好的工作环境与氛围，也使品牌意识充盈在所内的每一个角落。

（杨银锁　孙强）