旬阳年终考评干部重实效

本报讯　旬阳县委、县政府针对以往年终考核中的问题和基层提出的意见，2001年年终工作考核实行“两个百万奖励，双向交叉考评”的办法，客观求实、全面准确地考核乡镇和部门的工作成绩，依照实绩论功行赏，杜绝了工作实绩与奖惩不符的现象。

该县首先把年终考评当作一件大事来抓，分别由县委办、政府办牵头，对县直部门和乡镇工作进行逐类逐项详细考核。在考核方法上，一改昔日县对乡镇考核看统计指标和县对部门考核看工作印象的做法，把统计指标作为考核依据的一部分，其余工作由乡镇和县直部门领导在集体大会上做10分钟简短发言，介绍和汇报所在单位2001年度所做的工作和取得的成绩，由其他乡镇和部门分别打分评价。其中还把部门联乡工作作为重点考核内容。这种透明公正的考核做法，使一些平时工作无起色、联乡不“连心”的部门和产业建设不明显、经济工作不突出而虚报浮夸的乡镇名落榜下，使工作真正有实绩的乡镇和部门受到应有的奖励，使乡镇和部门心悦诚服、毫无怨言。

县上针对乡镇和部门工作情况，专门从财政拿出100万元用于乡镇干部年薪制的奖励兑现，拿出100万元重奖工作突出的县直部门和乡镇。

（王均）