用事业留人

雅兰公司“相马”深圳的故事曾是一条大新闻，这家当时在内地毫无名气的大公司，却跑到当时最大的人才市场——深圳去张榜求贤，且满载而归。不少应聘者在深圳工作其实很不错，之所以跳槽，是因为自己的专长用不上。一位应聘者如是说，雅兰的报酬没有深圳高，但雅兰让他们有了用武之地。

人才对成就事业有着举足轻重的作用。一些企业洞悉人才对企业发展的重要性，不惜高薪聘请优秀人才加盟企业。但令一些企业“老总”大惑不解的是，企业对人才给的是最高工资，住的是最好的房子，可人才却心神不定想跳槽，甚至到一些不如本企业的单位去。俗话说“贤士怕穷，更怕闲”。人才生活在现实中，除了需要得到物质上的满足，还渴求有个宽松的工作环境。所以企业要留住人才除了有好的待遇，更要使其才能得以施展。否则引智者不能受益，时间长了贤士也会成了“闲士”。

高薪、房子、位子等优厚条件对人才确实具有吸引力，但绝不是吸引人才的最根本的条件。因为大多数人才都希望自己的才能有用武之地。然而，一些企业对人才在技术创新、企业管理等方面的独特见解充耳不闻，甚至对他们吆五喝六，这使他们专长无从发挥，心情受到压抑。人才受到压抑和排挤，只好三十六计走为上。如此以来，一些贤士纷纷跳槽另觅“高枝”，原因在于这里有优厚的待遇，却没有干事业的环境。

事业兴旺，惟在用人、留人。日本东芝株式会社长土光敏认为，要尊重人才就应该委以重任，使得人尽其才。因此，在市场竞争日趋激烈的今天，我们的企业对人才应树立这样的观念：除了在经济上优待他们，更要营造一种宽松的环境，以真正做到用事业留人。　（范德种）