为何非要职工闹腾了才办

眼看要过年了，有一企业仍迟迟不给职工发工资。按说，已拖欠职工半年的工资了，你不全部补发，起码也补发一季度吧？但该企业领导总是以企业没钱而敷衍搪塞。职工气愤之余，集体到企业上级主管单位上访。经职工这样一闹腾，在上级主管单位的直接干预之下，使问题很快就得到了妥善解决。于是，职工感慨地说，本来是顺理成章的事，但企业领导就是不予解决，非让职工闹腾一阵子，他们才慌了手脚，真是敬酒不吃吃罚酒！

在如今的企业中，像这样“敬酒不吃吃罚酒”的现象，还不在少数，有许多关系到广大职工利益的事，单位领导就是不给职工解决，甚至职工低三下四地去求他们，也是一副“铁面心肠”，无动于衷，毫无一点同情之心。比如，随意扣发职工工资、拖欠职工工资、不给女工产假、不发劳保用品、不执行合同辞退职工等等。然而，当职工一旦将这些问题反映给上级有关部门，或被新闻媒体曝光之后，问题很快就得以解决。领导们显得很被动，职工们还不落他们的好。

因此，笔者觉得，作为各企业领导，在自己有权之时，要把自己的权用到“刀刃”上，对于职工合理合法的要求，要尽力给予解决，切不可老是让职工到上级那儿闹腾一阵之后，才被动地为他们去解决，反落了个公公背儿媳过河——出力不讨好，那又何必呢？

■赵德铭