须防“灯下黑”

时下一些国企对厂里职工要求可谓“残酷无情”，职工一旦违犯厂里规章制度，往往轻者予以经济处罚，重者则被开除厂籍。比如河北省张家口卷烟厂原厂长、名列“中国四大烟王”中的李国庭，在铁腕治厂方面便远近闻名，经他手开除的职工不知有多少！他的口头禅是“你砸我的饭碗，我就砸你的饭碗”。可是，李国庭本人却似乎不受厂规厂纪约束，他甚至违法违规经营，利用手中权力，指使其手下亲信编造假账，从中竟侵吞了4.6亿元公款！尽管此案中也不乏其现行体制机制问题，但李国庭的行为显然触犯了国法，其被捕入狱也是罪有应得。

对职工要求严格，要求诚信，领导干部自身却自我放纵，乃至贪污腐败，这种现象，人们称之为“灯下黑”。其实，这种“灯下黑”现象，亦存在于不少困难企业中。比如要求职工为企业分忧解难，艰苦奋斗，以早日脱困振兴；可是某些主要领导，却照样借口“考查”“联系业务”山南海北地四处公款旅游，或好车照坐，公宴照吃，宾馆照住……殊不知厂里多少下岗失业职工连基本生活费也无法保障！无须赘言，这种“灯下黑”，又焉能推进企业的改革、发展、稳定工作呢？

所谓“慈不掌兵”。在市场经济条件下，为了适应激烈的市场竞争，加强企业内部管理，严格厂规厂纪并没有错，问题在于除了依法治厂，不得乱搞“土政策”，侵犯职工合法权益外，亦须防止“灯下黑”，上下一齐“亮”，企业才能持续发展或有希望！

■南山侯