本版导读
利益分配不再“排排坐吃果果”
汉中电务段按技能分配工资
本报讯 今年以来,安康铁路分局汉中电务段在收入分配制度上大胆改革,在全段信号工中实施了技术等级制,有效发挥了工资分配的经济杠杆作用,使职工的工资分配不再是“排排座吃果果”,而是按技术高低、贡献大小实行分配。
该段结合电务实际情况,把全段信号工分为一级信号工、二级信号工、三级信号工和未达标信号工四个技术等级。一级信号工每月在原工资待遇的基础上,增加50元;二级信号工享受原工资待遇;三级信号工在原工资待遇的基础上每月减发50元;未达标信号工离岗培训一个月。段每半年对职工进行一次理论和实做考试,根据考试成绩和职工日常工作表现进行综合评价。
该段还规定,获得分局以上荣誉的信号工一律免试享受一年一级信号工待遇,次年参加竞赛技术等级。对发生责任行车事故或路风事件者,取消竞争资格。
今年,该段首次等级评定,经过实做、理论考试及综合考核,共评出一级信号工32名、二级信号工69名、三级信号工22名、未达标信号工4名。等级制的实施,使职工面貌发生了巨大的变化,出现了“三多三少”的现象:即主动看书学业务的多了,不求上进混日子的少了;动手干活的多了,站着看的少了;关心设备质量的多了,漠然处之与己无关的少了。职工自身素质的提高,促进了该段安全生产的稳步发展,截至今年7月9日,该段实现连续安全生产2587天。
(刘进 罗永进)