旭阳公司　何时退还求职者押金

杨锋辉今天已经是第三次到旭阳公司要求退押金了，不过得到的答复是：“等到9月6号再来！”

1个月前，刚从学校毕业的杨锋辉从报纸上看到旭阳公司的招聘广告。于是应聘到旭阳公司做业务员，负责推销某化妆品。应聘时与公司签订的合同上写明工资底薪为每月500元，提成另计。另外还要求交纳200元的押金，并口头承诺只要员工在离开公司时按照程序向公司请辞，获得批准后即全额退还押金。杨锋辉在交了押金后开始在公司上班，他起早贪黑，奔波在西安的大街小巷，想尽一切办法向客户推销商品。但是半个月过去了，一瓶化妆品也没有推销出去，他感觉到自己还是不适应干此工作，于是在向公司提出辞职，但是当他找到西安分公司的负责人要求退还押金时，公司却百般推诿，让他过几天再来。

一周后杨锋辉再次来退押金，还是无果而返，这位负责人又让他10天后再来。10天后杨锋辉又到了旭阳公司就有了文章开头的一幕，杨锋辉觉得公司这样一拖再拖，无非就是想吞掉他的押金，他们压根不想给退！与他同时到公司的女生小艾在多次找公司交涉后，也只退了一半押金，这么不明不白的就被扣掉100块钱，对于普通打工者来说是很心痛的。

近日，记者到旭阳公司了解情况，该公司负责人王经理却说收取的押金都返还给了求职者，压根没有发生过任何押金纠纷，而且收取的押金主要作用是员工从公司提货时的抵押。对于收取押金是否属于违法行为，这位王经理表示不知晓。

据记者了解到，早在1994年劳动部、公安部、全国总工会就在所发出的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》中规定“企业不得向职工收取货币、实物等作为‘入厂押金’，也不得扣留或抵押职工的居民身份证、暂住证和其它证明个人身份的证件”。劳办发[1995]150号文件也规定“对用人单位向职工收取的‘劳动合同保证金’、‘劳动保护物品及生产工具使用（承包）抵押金’等行为也应予以制止。”因此，广大求职者担心的不是无法可依，而是有关部门能否真正的依法办事，查处违法行为。

■本报记者　邰荣军实习生　张思佳