当技术工人最光荣

本报讯　“当技术工人最光荣！”这是记者日前采访宝鸡卷烟厂时，不少技术工人发自肺腑的感慨。据了解，仅今年，该厂对技术工人进行各种培训及奖励就投入资金70万元。

建立一支思想素质高，业务水平过硬的技术工人队伍，对提高企业产品的质量，提高企业的经济效益至关重要。为此，宝鸡卷烟厂建立了职工“三级”培训体系，即：工厂、车间（处室）、班组，分别制定各自技术培训内容及目标，请厂内外的高级技师、大学教授任教，既有理论学习，又重视实际操作培训。形成了工厂人事处抓全厂职工培训，厂工会抓班组长培训，设备处抓设备人员培训的齐抓共管局面。工厂还建立职工业绩档案库，每次培训及比武成绩都要记录在案，作为该职工今后提拔或重用的依据。

工厂在工资方面：向一线职工，尤其是向技术工种倾斜。如技术含量高的修理工与中干副职同属一个工资等级，但奖金比中干拿得多。让技术工人真正得到了经济的实惠。在精神鼓励方面：工厂每年都进行各种技术比武，除对技术尖子予以重奖外，还组织这些人到外地参观考察。今年4月，工厂就组织了一批技术尖子到东南亚等国考察，在工厂创造出一种当技术工人光荣的氛围。

工厂的“技术中心”是该厂技术高手云集之地，绝大多数是大专以上的学历。每年全厂的职工技术比武，又成为职工展示自己才干和厂里选拔人才的机会。前不久，工厂举办佛克机操作手技术比武，第一名就被选拔重用。

工厂在对技术工人抓培训时，也很重视其走自学成才之路。1996年，该厂出台了职工自学奖励等项政策，所学专业必须同所干的工作对口。大专毕业奖2000元、本科毕业奖3000元、研究生毕业奖4000元。到目前，该厂已有251名职工完成了大专以上的学历，还有数百名工人正在攻读高等院校的课程。

据了解，1995年技术工人只占全厂职工总数的10%，而现在技术工人占职工总数的80%。一支以技术工人为核心的职工队伍，保质保量完成了工厂的各项任务，使该厂在全省乃至全国烟草行业一直名列排头兵的位置。

本报记者　柳江河