“英才计划”育英才

本报讯　西北工业大学以深化人事制度改革为突破口，建立了一整套行之有效的激励和约束机制，充分调动了广大青年教师的积极性和创造性，取得了良好效果。

西北工业大学制定了“英才培养计划”，每年选拔30-40名在教学科研领域取得突出成就和具有发展潜力的青年教师，在有关方面给予政策倾斜，入选人员与院系、学校签定为期三年的培养合同，可申请3-10万元的“英才培养计划”基金资助。在培养期间，经考核优秀，学校提供出国（境）合作研究三个月或参加国际学术会议经费一次；成绩突出的，在岗位聘任，职称晋升，推荐教育部，科工委和陕西省优秀人才候选人等方面优先考虑。

学校还以学科建设为龙头，选拔已获得国家级三大奖项的主要完成人员和在国内外学术界有较大影响的人员进入后备队，并组织教师参加各种培训，以更新知识，提高外语水平和应用现代教育技术的能力，实施青年教师导师制，组织学术大师听青年教师授课并予以指导和帮助。并通过教师延聘、国内外智力引进、返聘等措施，建设固定与流动编制相结合的教师队伍。今年，有10名优秀青年教师获得了校级表彰，另有近百名青年教师获得了本科教学最满意教师称号。

本报记者　赵阳