下岗工人是财富

报载，沈阳大陆企业集团有近400名工人，有一半是企业从沈阳的劳动力市场聘用的。这个公司人才资源部的负责人一项重要工作就是，听说沈阳哪家企业有工人下岗，马上赶去看看有没有企业合适的技工。公司从沈阳劳动力市场一次招了16个钳工，经过短期培训，适应现有企业工序后，这16个工人全部达到高级技工的水平。12位工人加工零部件的精度达到5道，4位竟达到2道。

在高新技术激光显微熔覆技术领域中，如何使粉剂溶合更均匀，是个令人头疼的问题。下岗工人姚占春利用多年的实践经验，发明了一种“自动送粉装置”，解决了自己所在新企业的难题，为企业带来可观的经济效益。事实证明，下岗工人不是什么包袱，而是一个丰富的技术宝库，关键看用人单位如何认识和发掘下岗工人这座人力资源的“富矿”。

当下，一些用人单位在聘人上存在误区，不求实际，招聘工人岗位也要求大专以上文凭，而且年龄卡得死，片面地认为，下岗工人素质差，是企业的“弃儿”，其实，很多的下岗工人是因为经济调整原因而出现的，是他们做出的一种牺牲。他们一方面有工作经验和技术优势；另一方面，他们工作热情高，奉献精神强，十分珍惜来之不易的新岗位，工作上会更加认真负责卖力气。可见，只有明智的用人单位才会看清这一点，把别人的包袱变成自己的财富。

（高鸣）