放权不能放任

随着权力的逐级逐步下放，使得一些原来没有多大权力的下级干部有了较大权力，使某些曾有少量钱物管理、支配权的人所管理、支配钱物的数额加大，使以前没有资金支配权的部门有了一定数额的资金支配权，以至于科级股级干部甚或机关一般干部、工段长、班组长都有了一定的资金或者说奖金、劳务费的支（分）配权，这对扩大下级单位及其干部的自主权，提高工作（办事）效率，调动干部职工工作积极性，自然有一定好处。

可据观察，有些地方单位虽然对下级和某些部门下放了权力，却没有尽到教育、管理和监督责任，或是虽教育了检查了，却是轻描淡写的教育，走过场图形式的检查，甚或长时间对拥有自主权的干部、工作人员不教育不督促，更谈不上认真履行检查监督职责或向外公示，致使一些有钱物管理、支配权的人以至某些小“芝麻官”——班组长，也不按制度办事，对公款或小集体的钱想怎么花就怎么花，想给某部门或某人发多少奖金、劳务费就发多少，诸如此类，弄得群众颇有意见，背后发牢骚或三天两头告状，到头来轻则使其威信下降丧失了领导群众的人格力量，重则陷入了以权谋私的泥潭。这种现象，主要发生在有少量拥有资金管理、支配权的人中，这不能不说是一大疏漏。

失去监督的权力必然导致腐败。放权万万不能放任，对握有大权的人需要教育监督，对掌小权的人也不可忽视不能放任，这既是无数铁的事实给予我们的有益启迪和深刻警示，也是从根本上对掌权者的爱护和对广大职工利益的维护。

（魏俊兴）