如何做到不“下岗”

□文/杨建华

作为一名员工，谁都希望自己有个稳定的工作，远离“下岗”笔者认为与其被动“下岗”。不如主动采取应对“下岗”的良策，做到别人“下岗”，我不“下岗”。

1、创造出色业绩。对每位领导来说，都喜欢自己的员工勤奋工作，多出业绩和效益，给单位带来更多的利润。因此，作为员工就应充分发挥自己的聪明才智，用自己的才华在本岗位上创造出色业绩，以得到领导的赏识、重用，这样的员工永远也不会被“下岗”。如不是靠业绩而是整天琢磨着给领导送送礼、请请客、拍拍马屁，就算得到此任领导的“恩赐”，暂时不“下岗”，那么你能保证此领导移位后，而不被新领导“赶下岗”吗？

2、占据关键岗位。单位员工应充分发挥自己的技术技能，力争进入关键的岗位，每个单位都有财务、销售，开发等主管岗位，这些职位往往在单位具有举足轻重的地位。单位裁员时不到万不得已是不会让这些关键岗位上的员工“下岗”的。

3、成为复合型人才。员工在掌握本岗位管理和技术的同时，还应该学会更多的技能，如常管财务的员工，除精通财务方面的工作外，还应熟悉统计、测算、审计等类工作；搞管理的人员，除做好行政工作之外，还应会写作、驾驶、微机操作、公关等业务。这样的复合型人才，如单位转换其工作角色，他还可以胜任其它方面的工作。此类人才让领导觉着弃之可惜，永远不会“下岗”。而单一型的人才，除了懂本岗位的工作之外，别无他长，即使照顾安排去别的岗位，也难以胜任，“下岗”是迟早的事。

4、更新知识技能。21世纪是技术创新、知识经济的时代，产业结构要产生重大调整，新兴的产业会迅速崛起，而一些传统产业也将运用高科技手段进行技术改造和创新。在这样的形势下，人们的劳动就业状况会发生重大变化，适者生存，否则就会被时代淘汰。因此，紧跟时代步伐，不断学习和更新知识，精一门，会二门，学三门，这样就不容易“下岗”

5、适时择机跳槽。单位的员工不可能一辈子总在一个单位，尤其在市场经济条件下，人员流动习以为常。再者，企业在经济竞争和发展中，随时都面临着关门、破产的危险。当这种风险降临时，你再去临时抱“佛脚”，恐怕会来不及。为避免单位关门、破产的突然降临，员工不应“坐以待毙”，而应审时度势，在单位发展不景气、走下坡路且毫无转机之时，不妨适时择机跳槽，转换工作单位，而避免“下岗”降临到自己头上。