意见箱里缘何没东西

在某些企业存在这样一种现象，企业设立的意见箱、信箱常常空空如也，没有东西；而职工却把自己心里的意见、不满和怨气撒在工作上，致使人为的质量差错事故（如残次机件、油污布面、戳布辊等）频频出现，损失很大。那么，意见箱里缘何“没东西”呢？

领导不重视，意见箱成摆设　一些单位缺乏民主作风，对于涉及职工切身利益的事项，常常是一人说了算，反感职工提意见。设立的意见箱也只是为了应付上级的检查，走走形式，做做样子，成了一种摆设。有的单位一箱多用，今天是厂务公开意见箱，明天是党风廉政意见箱，后天又成了干部管理意见箱，不停的在变。有的只挂个箱子，哪个部门都不管，时间一长，锁子生锈，甚至连钥匙都找不见了。

意见不采纳，提了也白提　职工依靠企业生存，他们对企业的关心程度并不亚于企业领导。职工们提出的许多意见和建议确实很好，但却往往得不到采纳。有的职工反映，咱提的意见人家当皮球踢来踢去，总是有种种理由拒绝，不是石沉大海，就是不了了之，时间一长，大家也没了积极性了。有的单位对职工的意见只算小帐，不算大帐，对于诸如医疗保险、互助保险、安装天然气等利国利企利民的好事都漠然视之，其它就更不用说

怕追究责任，有话不敢说　个别单位还对意见追查来源，甚或打击报复，搞得职工人人自危，谁还敢再提意见。久而久之，职工有话宁愿闷在心里，也不愿说出来，用他们的话说就是“何必自找苦吃”？某单位在民主评议的过程中，一个人得了不少不称职票，按说他应该被免职，最起码也要对自己的工作进行认真的总结改进。结果领导不仅没有免他的职，还为他说好话，反而批评职工代表素质不高，乱投票，没有反映真实情况等等。一位职工向笔者讲述了他的一次提意见的经历，为了不被发现，他半夜三更起床跟做贼似的绕了几圈，在确信无人时，才战战兢兢的把自己的意见塞进了信箱。

职工有话不敢说，意见提了也白提，当然意见箱里“没东西”了。职工正常的意见无人理睬，得不到采纳，这堆积到一定程度，就出现了怨气牢骚、消极怠工、差错事故，甚至越级上访等群体性事件，使许多本来简单的问题变得复杂化，造成了消极的影响。

职工是企业的主人。只有全心全意依靠广大职工，加强民主管理和民主监督，重视职工的意见和建议，真正的维护他们的合法权益，才能调动职工的积极性和创造性，促进企业持续、健康、稳定的发展。　■一民