违法工伤协议不能作数

姜某是一家铸造厂的锅炉工，企业和姜某没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。2002年8月7日，姜某在工作时被严重烧伤。住院治疗期间，由于皮肤烧伤已达50%以上，引发感染导致脓毒血症，手指末端及双手轮廓部分坏死，急需治疗费。在此情况下，厂方提出一次性处理工伤事故，否则不再支付医疗费，迫于无奈，姜某的父亲与厂方签订了一份协议，约定一次性支付姜某2万元（含住院治疗费），不再承担任何责任。

姜某住院治疗共花费5.6万余元，经劳动部鉴定为“双手残废，完全丧失劳动能力，生活不能自理，三级伤残。”双方就住院治疗费、伤残抚恤金等发生争议，协商不成，诉诸劳动争议仲裁委员会。

劳动仲裁审理认为，根据《企业职工工伤保险试行办法》有关规定：工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。职工因工致残评为一级四级的，应当退出工作岗位，终止与企业劳动关系，发给工伤伤残抚恤金、一次性伤残补助金。本案被诉人在申诉人住院急需用钱之际，迫使申诉人之父与之签订协议不仅主体不合法，而且内容违法，属无效协议。