舍鱼而渔

·火言·

拣一条鱼，立即可以烹鱼食之，以解眼下之馋。但若不掌握捕鱼的技术，一阵美味过后就再也难以吃到鱼了。所以说，得之一鱼不如得之一渔。这道理人们似乎都懂，但关键是在鱼与渔不可兼得之时，是舍鱼而取渔，还是取鱼而弃渔的问题上，就不是所有人都能作出理性的选择了。

今日这则报道反映出的择鱼而弃渔之心态不容忽视。

何以出现如此结局？其一是职工长期以来形成的对国有大企业的依赖思想，总认为国营企业是职工“从一而终”的工作场所，改制后的私营企业是泥饭碗，不保险。况且国营企业尚不能搞好，何况私人接手后呢？担心重新上岗后出现二次下岗，到时候落个鸡飞蛋打的结局，倒不如先拿安置费来得实惠。其二是目光短浅，只看到眼下一笔可观的安置费，而没有看到重新上岗后既能学到一技之长，又能得到源源不断的活收入。这些就业心态的存在，是再就业的一大障碍。我们常说转变观念，但是具体到现实中，有些人却“叶公好龙”，患得患失，有时只顾眼前那点小利而不管以后长远，因此而失去许多就业机会。

“心态决定业态”这句话一点也不假。从文中可知，那些拿了安置费的职工到现在为止其出路还没有着落，而那些重新上岗的职工，现在的收入比原先每月增加200多元，况且子女考上大学的，厂里还给2000元的奖励呢。新企业比老企业有着新的生机和活力，同样是职工安心工作的理想之地。调整好就业心态是至关重要的。