80万缺口谁来补

去年深圳一家企业年薪30万元没有找到合适的高级技工。当时我们陕西还有一些人特别是个别企业家认为那事不可能是真的，而是新闻炒作的缘故。在这些人眼里，陕西的技术工人并不缺乏。近日在西安举行的一次招聘会上，月薪1500元招不到熟练工才让这些人瞠目结舌。原来陕西的技术工人并不富余。

10月18日在省人才交流中心举行的陕西省民营企业人才招聘会上，各企业对空气净化工程人员、工艺技术人员、钳工、电工、车工、电焊工等技术熟练工需求既急又多，但应聘者却寥寥无几。西安一工贸公司的李先生说，他们公司非常需要专业技术人员，如果是熟练工，月薪完全可以给1500元，但等了一个早上，竟然没选出合格的，来的大多数是学生。

陕西技术工人奇缺已成为不争的事实，据省职工技术大赛办公室的一份调查显示，目前我省城镇劳动力职工技能现状是：初级工的占76%，中级工占18.8%，高级工只4.5%，我省国有企业缺少中级以上技术工人约50万，非公制企业缺少中级以上技术工人30万左右。80万的大缺口，能说陕西的技术工人不缺少吗？

技术工人奇缺，原因众多。面对这么大的缺口，政府、社会及企业都有不可推卸的责任。我们不要去说企业不注意培训技术工人，社会看不起技术工人，政府把技术工人不当“人才”等等这样不痛不痒的话。现在是该行动的时候了，政府要把人力资源作为发展的“第一资源”，企业要把推进劳动者知识化、技能化作为发展的“第一战略”，踏踏实实地建立健全培训、考核、使用和待遇相统一的技术工人人才机制，让技术工人脱颖而出，才是解决问题的根本所在。

今年下半年以来，我省举行的12大类、36个工种将有百万职工参加各类技术比武和大赛活动，是让技术工人显身手的时候，也是发现人才和锻炼人才的大舞台，我们期盼活动圆满成功，更重要的是将活动所营造的尊重技术工人、发现和培养他们的氛围和有效机制带给全社会。

80万的缺口谁来补。我想说，缺什么，补什么，技术工人的缺口还需技术工人来补，这样补起来就有了方向。　（阎冬　杨延河）