工作能胜任不能随便辞

徐某为西安市未央区某私营企业的配电工。2002年3月，徐某与该企业签订了为期3年的劳动合同，此劳动合同经过了公证。

2003年2月，徐某参加企业的技术能力年度考核，结果为合格。同年4月5日，一个技校毕业的电工李某来企业找工作。私营企业的老板蔡某发现李某的技术比徐某高，且李某提出的工资要求也比徐某低，由于企业只需要一位电工，于是蔡某在4月7日下午对徐某说：“从明天起你不用来上班了。”徐某说：“我们签了劳动合同，你不能单方面解除劳动合同；另外，即使你要解除合同，也必须提前30日通知我。”蔡某不同意徐某的主张，强行解除了劳动合同并停发了徐某的工资。

徐某不服，于2003年5月20日，向西安市未央区劳动仲裁委申请仲裁，要求私营企业恢复自己的工作并补发工资。2003年9月25日，劳动仲裁委对争议进行了审理。在审理过程中，经仲裁员说明之后，蔡某认识到了自己的错误，对徐某进行了赔礼道歉。鉴于李某已经聘用，蔡某希望徐某另外找工作。徐某在接受了蔡某的补偿金2800元之后同意与蔡某达成和解。

点评：徐某的技术虽然比李某差，但还能胜任工作，所以私营企业老板要解除徐某的劳动合同是没有法律依据。另外，即使蔡某可以解除劳动合同，也必须提前30日以书面形式通知徐某。

■邰荣军