发生劳动争议后应告法人

2000年，王某应聘到某运输公司下属的一汽车配件销售分公司当销售员，当时双方并未签订劳动合同，只是口头约定了工资。2002年9月王某在领取工资时发现比约定的工资少了100元钱，遂找到财务部问原因，财务人员告知，因为他两次开会未按时参加。对这种说法，王某认为是分公司经理因个人恩怨报复自己，便多次找该经理交涉，要求补发100元钱。

在多次交涉无果的情况下，王某将汽车配件公司诉至了劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理认为，汽车配件销售分公司是运输公司下属单位，系非法人单位，不具有用人单位的主体资格，不能作为被诉人参加仲裁活动，遂驳回了王某的仲裁请求。

点评：本案中王某应当告法人（运输公司）而非下属单位（汽车配件销售分公司）。因为，该下属公司不是独立法人不享有用人资格，不能成为劳动合同关系的一方当事人。法律意义上的用人单位应指法人，法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务能力的组织。法人的特点是有必要的财产或者经费、有自己的名称、组织机构和场所以及能够独立承担民事责任。所以，当劳动者有了劳动争议一定要弄清楚被诉方的主体是否合格，以免误时误事。