外企的打工者

□文/麦哲

近几年来，外企越来越认识到人才本地化战略的重要性，不惜重金大量聘用国内高级专业人才。因此，“去外企打工”也就得到了各类专业人才、特别是年轻人的青睐。据调查，在各大学的招聘会上，外企的展位往往是最受欢迎的地方。外资企业能够抢滩中国人才市场，它究竟有什么魔力？

近日，记者采访了某著名饮料公司外事部主任徐宏鹏小姐，在人们眼中，坐在主任位上的徐小姐已是风光无限的白领丽人，但她依然像旋转的陀螺一样不停地工作、学习。她说：“来外企打工不是纯粹为了赚钱，更重要的是能学到国外先进的东西，使自己不断得到提高。”

记者在采访中了解到，徐小姐以前工作的单位，工作很清闲，工资也挺高。但她认为这样的环境消磨了锐气，埋没了人才，束缚了进取心。于是，不顾亲朋好友的劝阻，毅然决定跳槽。

谈起现在的工作环境，徐小姐说：“这儿你找不到在上班时间闲聊的人，每个人都有每个人的工作，谁也别想偷懒。在这里工作也没啥顾虑，对公司哪项制度不满意，可以自由发表意见，而且，如果建议被采纳了还有奖金。在国企就不同啦，说每句话都再三考虑，既不能伤着张三，也不能碍着李四，哪还敢提什么意见！最重要的是，在外企工作可以学到很多东西。公司专门有一个培训部，针对员工‘量体裁衣’，每一个人都有自己的培训档案，而且必须经过专业培训才能上岗。每周公司都会派车送员工到市里一所外语学校进行培训，并且提供饮料和每天20元的补助。为了激励员工学习，公司还制定了专门的奖惩条例，逼着你提高自身整体素质。”

罗刚是一家日资企业的部门经理，大学毕业时他并不愿到外企打工，于是进一家国营企业捧起了“金饭碗”，但总是学非所用，职位也得不到提升，工资收入也低得可怜。再看看那些进入外企的同学、朋友，才几个月，不但专业水平得到了提高，收入还是自己的五六倍。他心里难以平衡，就来到了这家日本公司。

据罗刚讲，这家日本公司的管理十分严格，每项工作都有条不紊。发出的每一份传真都必须经过老板审阅，得到明确答复和他的签字后才有

效。一旦生意成交，通常要得到总公司的课长、部长、董事等的层层签字。日本人很重视写报告，在我们看来是芝麻大的一点小事也要求员工提供详细严谨的书面材料。每个员工的工作态度都相当认真，凡事都要一丝不苟，有时甚至是不可理喻。例如日方老板偶尔用公司电话跟远在日本的家人通话，不论时间长短、费用多少，他同样对照话单自掏腰包付话费。　（下转四版）