唐华四棉“点子”价高陕飞集团竞聘上岗

本报讯　今年以来，唐华四棉公司在公司党员中开展了“我为公司策划‘金点子’征集活动”。公司两千多名离退休党员和在职党员参加了这项活动。

经过广大党员一个多月的精心策划，公司党委共征集了1300多条“点子”。这些点子点遍企业生产、经营和生活物业管理的诸多方面，从不同角度反映了广大党员对公司改革发展的关注。经过评审和整理归纳，从中精选了48条作为“金点子”供公司领导和各相关部门参考和采纳。“金点子”受到公司领导高度重视和评价。目前，公司各系统正在结合实际落实之中。“金点子”的策划者则得到了表彰奖励。　（王为）

本报讯陕飞集团全员竞聘上岗工作于日前全面结束，竞聘上岗涉及用人机制和分配机制两方面的改革，它打破了旧机制偏重文凭、资历等条条框框，坚持了以需定岗、以岗定薪、不唯资历、只重业绩的原则。

这是陕飞集团深化内部改革、加快现代企业制度建设步伐的重要举措之一，也是陕飞集团在市场经济中不断发展的需要。为切实搞好此项工作，早在去年5月份，陕飞集团就成立了岗位测评办公室，对260多个岗位进行分类论证、测算分析和评估，并多次召开座谈会，广泛征求各方人士意见，结合实际，制定出岗位级别设置和岗位分类标准，按照岗位设置设定设计、工艺技术、管理和操作四类，每类岗位设置7个岗位级别，并加设特级岗位级别。竞聘方案是在职代会讨论通过后，方才付诸实施的。　（刘小龙张养军）