哪些企业可建立年金制度

据《中国劳动保障报》讯　哪些企业可以建立企业年金制度，企业年金方案如何确定？企业年金基金管理的原则和运营风险怎样控制？5月20日上午，劳动保障部举办新闻通气会，就有关企业年金制度的政策、法规和如何促进其健康发展作了详细解答。

通气会上，劳动保障部有关负责人说，企业年金制度规定，建立企业年金的企业，首先要依法参加基本养老保险并按时足额缴费。制定企业年金方案，要坚持集体协商的原则，提高工作的透明度，充分反映各方面的意见，既要体现激励作用，又要考虑大多数职工的基本利益，防止少数人说了算，严禁成为少数人的利益工具。建立企业年金，费用由单位和个人共同缴纳，实行个人账户管理，基金完全积累，职工到达退休年龄后，才能一次性或按月领取年金待遇。

这位负责人还说，为了加强管理，规范企业年金行为，企业制定的年金方案，要报送所在地区劳动保障部门备案。其中，中央所属大型企业的年金方案，应当报送劳动保障部备案。

通气会还透露，为严格控制企业年金的市场化运作风险，有关部门将建立四项管理制度：一是建立不同管理服务机构的相互制衡制度；二是建立报告和信息披露制度；三是建立投资管理安全保障制度；四是建立主动监管制度，以保证企业年金的健康发展，促进各管理运营机构不断提升服务，积极参与企业年金市场竞争。