建家工作要不断创新

在社会主义市场经济新时期，工会创建职工之家活动是否有必要？应如何去创建？近年来陕西电信公司在建设职工之家活动中，坚持“巩固、发展、深化、提高”的建家原则，抓基层、打基础、总结经验，不断深化，取得了明显效果。创建活动的开展，使工会工作紧紧围绕企业工作的大局，夯实了基层工会的组织基础，工作基础和必要的物质基础。充分调动了员工的生产积极性、创造性、优质服务和技术创新工程工作的有序开展；改善了企业生产经营和管理；推进了企业精神文明和企业文化建设，增强了员工的凝聚力，保持了企业的稳定。受到党政领导的赞同和支持。

实践证明，创建活动是工会建设和促进企业发展的重要载体，创建效应既是建家又是建企业。

一、创建活动，必须办实事，求实效，力戒空空洞洞或形式主义。

陕西电信在建家活动中，首先是针对电信分营、重组、改革后的情况，制定了创建标准方案，力求做到整体有规划，年年有目标。如，创家活动要求到2004年底基层工会全部建成“合格职工之家”，其中50%建成省级以上“模范职工之家”。其次是建家要根据全国总工会关于建家活动的《决定》及有关要求，结合企业实际，制定出职工之家创建的内容，标准及要求。三是要按照建家标准及要求加强检查，考核和验收。四是要坚持实事求是，不搞一刀切，及时总结完善，发现问题，解决问题，推广先进。五是始终把员工群众作为建家主体，依靠群众建家。

在创建活动中，除了上级部门检查验收外，还应建立自查自验制度，组织员工对建家活动进行评议，员工满意率达不到85%以上的不能向上一级推荐审计评卷。

二、在新的历史时期，创建职工之家应赋予其新的内涵，并不断创新、不断完善。

党的十六大提出“解放思想、实事求是、与时俱进”的发展思路。新时期建设职工之家也要跟踩时代的脉搏，符合时代的要求。这就要求创建活动不能墨守成规，应按照新时期，新形势，新要求赋予其新的内涵，并不断丰富和创新。一是必须结合企业单位实际建家，不是为了建家而创建，只有紧密结合实际，只有围绕企业发展大局发展，才有新家，才有生命力。二是遵循“创建—巩固—深化—提高”的建家思路逐步推进、不断升华，建家才有新意，不能把创建活动视为建家就是找“两间房子，挂一个牌子，摆几张桌子，配几个凳子。”三是以建家为载体，把工会基层组织建设，维权建设，企业文化阵地建设，企业稳定和发展融合在一起，促进工会自身建设，企业物质文明和精神文明建设共同发展，提高企业竞争力，这样建家才有新意。四是创建活动要进一步规范并不断升华。

三、职工之家建设在全面推进的基础上，必须进一步规范并不断升华。为此，要认真研究并解决好以下问题。

现行建家活动，分“职工之家”和“职工小家”。这两家区分是以企业兼职级别，经营规模还是员工人数等界定，应进一步明确。同时在建设标准要求方面，也应有所区别。

在建家活动中必须由初级到高级，分别制定标准，逐级提高，不断升华。如，建成的职工之家可分为“合格”、“先进”、“模范”三个档次，应由上级工会或企业工会分层次管理，按照统一标准，统一组织验收，统一命名表彰，严格标准，宁缺勿滥，确保建家质量。

凡通过上级命名保障的合格，先进及模范职工之家，明确期限，期满后另行申报审验，符合条件可延续，达不到标准的摘牌，确保职工之家不断创新，不断升华。

建议工会有关主管部门和研究单位，可根据新时期，新形势下工会工作的特点，结合以往开展创建活动的事迹和经验教训，进行调查研究，为基层单位创建活动提供一些新思路、新办法、新经验。使得创建活动在“实践创新和理论创新”两个方面不断得到升华。　■周克俊

（作者系中国电信工会陕西省委员会副主席）