风雨过后是彩虹

记者近日走访了省人才交流服务中心，与该中心交流部副部长赵红做了一次深入的交谈，了解到了今年以来我省人才市场的一些新动向。

营销类人才走俏

从今年上半年举办的几次人才交流会情况看，需求旺盛的专业有市场营销、建筑房地产、施工监理、预算员等等，特别是医药营销人员更是抢手。据记者了解，在省人才市场招聘的单位90%以上为民营企业、股份制企业、三资企业，营销类人才的走俏也可以折射出这些企业开拓市场的迫切愿望，从而也给求职者在适应市场技能方面有所启发。

民营企业在招聘员工时，非常看重工作经验，他们要求所招人员能很快适应工作，一些实用性较强的专业人员是民营企业招聘时最合适的人选。相对而言，一些高端人才非常难招，如高新区的一些公司，既要求所招人员有高学历，又要求有非常丰富的工作经验，由于期望值太高，这些公司往往是空手而归，未能招到新人。

另一个耐人寻味的现象是，在省人才市场求职的西安人比较挑剔，而来自西安周边市县的人却恰恰相反，他们对薪水、工作环境等条件容易接受，所以在人才市场也就好找工作。

技术工人难招

技术工人的断层是个老话题了，没想到在人才市场这个晴雨表上也得到了印证。据赵红介绍，陕西作为人才大省，也是外省市争相前来招人的重点地区，在一些大型招聘会上，外省用人单位甚至占到30%，如浙江、山东一些民营企业，他们非常需要技术工人，可往往招不到。赵红分析说，也许是有的技术工人根本就没来人才市场，因为他们早已将自己划在了人才这个概念之外，认为起码有文凭的人才算人才。

采访的当天恰逢技能型人才招聘会开幕，记者在现场观察到，确实有广东、浙江一些单位在招技术工人，电工、焊工、车工等工种都有市场，可这些单位前并没有多少人，多数人只是看看就走开了。看来技术工人要走红市场，不光是培养问题，还必须信息畅通，才能让技术工人找到真正的用武之地。

大学生趋于务实

相对于以前大学生心理定位太高的情况，现在的大学生在毕业求职时务实多了，特别是对工资的要求上，能明显反映出这一点。据赵红讲，现在大学生对工资的要求是，月薪600元至1500元都可以接受。另外，有的大学生面对严酷激烈的就业市场，已将目光不再局限于管理、技术岗位，比如陕西移动公司招客户服务员，铁路系统招列车乘务员，超市招收银员，不少大专毕业生也愿意去工作。

去年10月，省人才交流服务中心成立了大学毕业生就业工作部，专门给大学生提供各种服务。赵红介绍说，目前将档案、户口挂在人才市场的大学生有6200人，这些学生中的大部分去了广东、浙江等地民营企业，也有少部分人选择了不就业，不就业主要是为了考研，以图今后更大的发展空间。

■本报记者　朱碧波