营造特色文化　提升企业形象

本报讯　龙钢集团以企业文化建设提升企业的核心竞争力，培育出了独具特色的“企业精神”文化，促使企业发生巨变，成为我省冶金行业的龙头的同时，在短短两年时间里，实现了三百万吨钢铁联合企业的目标。

该集团在不断继承传统优秀文化的基础上，结合实际，提炼和概括了新的企业精神——“每一年，每一天，我们都要进步”。在全公司范围内开展了“企业精神大家谈”活动。成立了以公司党政工领导为首的企业文化建设领导组，设立了企业文化部专司企业文化建设。

在全公司范围内大力推行以企业标志、标准字体、标准色为核心的视觉识别系统。先后规范了企业名称、企业标志、标准字、标准色的使用和应用，在集团公司各子公司、驻外单位统一悬挂国旗、公司旗和安全旗，在公司对外宣传、产品包装、广告包装、广告媒体、交通工具、员工工作服、办公和接待、服务用品，以及公司内各宣传栏、板报、橱窗都分别准确使用，使公司面貌焕然一新，企业形象得以迅速提升。

为确保企业文化的持续健康发展，制定并出台了《龙钢集团公司企业文化建设三年（2004—2006）规划》、《龙钢企业文化建设工作实施细目》和《陕西龙钢集团公司企业文化建设管理办法》，并明确提出要建设一个具有“中国特色、体现时代特征、富有龙钢特点、内容科学规范和易于员工接受”的“进步”企业文化。并继续开展“企业精神大家谈”活动和“在企业精神感召下”等实践活动。将两年来歌颂企业、赞美企业的文学作品一起汇编成《弘扬企业精神，建设企业文化》一书，员工人手一册，以利学习。

集团公司工会还在全公司员工中开展了格言、警句征集评选活动，编印了《心系龙钢》征言集，并将每年评选出的先进集体和先进人物事迹编订成册，先后编印了《光荣集》和《风流集》等，引导员工向先进人物学习，不断提高员工综合素质。除集团公司“迎宾路文化”和“憩园文化”外，企业文学书画协会还编辑了《龙钢风》等文学刊物，炼钢厂组织编印了领导干部《自律铭》，引导干部员工关心企业，爱护企业。同时还呈现出了炼钢厂的“走廊文化”，烧结厂的“院落文化”，炼铁厂的“天井文化”，制气厂的“制度文化”，西轧厂的“西轧文化”，机动厂的“小家文化”等等，已陆续成为龙钢“进步”文化的新亮点。　（解敏锋）