几多欢喜几多忧

西安职业市场上目前情况如何，哪些职业比较走俏，哪些人员求职不易，为此，近日记者专门走访了西安市职业介绍服务中心，了解到一些相关情况。

供需双方有错位

据该中心工作人员介绍，一般来招人的单位对技能、年龄都有具体要求，而前来中心找工作的大部分是下岗职工，他们普遍存在年龄偏大、技能单一或无一技之长的问题。情况往往是，40岁以下的人无技能、有技能的大都超过了40岁。

目前，前来该中心招聘会计、文员服务员的单位较多，下岗职工只要会电脑操作，年龄合适，往往会找到工作。而焊工、电工、车工等技能型人员，常让众多私企失望，不是年龄不合适，就是技能水平不够。私营企业是技能型人员的需求主体，他们要求这些人身体健康，能加班，所以年龄都有要求。

营销类人员难招

各民营企业来该中心招聘营销员时，却遇到了特别大的麻烦，甚至根本就招不到。

相当多的下岗人员认为，营销这个职业大多没有底薪，都不愿意去干，这是造成此类人员难招的根本原因。其实随着市场经济的发展，将有越来越多的企业要将产品推向市场，营销类人员应该有广阔的施展空间，下岗人员却恰恰不愿涉足这一行，不能不说是一个遗憾。

观念仍须改变

在采访过程中，该中心职介部郝玉玲讲述了一个真实的事情。

一次，西安市小雁塔附近一纯净水公司要一名电话接听员，工资是每月280元。一名41岁女工嫌工资低，上班地点远，不愿去工作，尽管该中心工作人员极力相劝，她还是放弃了这次就业的机会。随后，来自红庙坡地区的一名45岁的女工主动要求去，她说，工资低她不嫌，路远她可以骑自行车去，出门时带上中午饭，一月下来起码能落下点钱，这总比呆在家里一分钱收入也没有强呀。就这样，这名女工上了班，除了接电话，还主动打扫卫生，干其它零活，公司领导很满意，她的工资也是连续增加，现在她一月可拿到400多块了。

讲完这个故事，郝玉玲感慨万分地说，来中心的下岗人员大多要挑单位、挑工资，看上班路途远近。如果大家都能像这位45岁的女工那样，中心的工作就好搞多了，将会帮助更多的下岗人员重新走上工作岗位。

■本报记者　朱碧波