加强青少年思想道德教育推进黄陵矿区企业文化建设

黄陵矿区的企业文化建设，坚持“立道、塑形、聚魂、固本”八字方针，从企业理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统以及环境面貌建设四个方面狠抓落实，取得了阶段性成果。两年多来，公司团委以青少年思想道德教育为载体，不断加大工作力度，开展形式多样的教育活动，有效地配合了企业文化建设。

一是创建道德教育基地，深化中小学生的思想品德教育。与子弟学校合作共建“公民道德教育示范基地”，隆重表彰“黄陵矿区十佳少年”，组建“青年志愿者”队伍并开展了“拒绝白色污染、爱护生活环境”主题签名活动和多次义务劳动，在实践中弘扬公民道德规范。

二是创建绿化示范园地，强化青年职工爱护绿色环境的意识。与生活服务公司合作共建“共青团绿化园”，在主要绿化区域竖立醒目的宣传板牌，教育职工自觉呵花护草，爱护绿色环境。同时，多次组织各单位青年团员到绿化示范园地除草、浇水，以实际行动展现共青团员良好的精神风貌。

三是积极开展青工创新创效活动，弘扬敬业爱岗的主人翁精神。结合企业生产经营实际，有重点地在专业技术岗位、管理岗位、营销一线开展评先评优活动，先后推出了“黄陵矿区十大杰出青年”、“陕西省青年岗位能手一谭震”、“企业工委系统优秀团员——郭建雄”等青年先进典型，激发了矿区青年职工敬业奉献的工作热情。

四是认真开展“青年文明号”创建活动，注重发挥先进群体的示范作用。在青年职工比较集中的科室、班组、站所开展“青年文明号”争先创优工作，从民主管理、经济效益、遵章守纪、业务技能等方面进行综合考核评比，授牌命名，实行动态管理和淘汰机制，把思想道德教育与生产经营工作紧密地联系在一起，在工作方式创新方面做了一些探索。

作为企业文化主要组成部分的企业行为识别系统，包括职工个人日常生活言行举止文明、环境文明以及一系列的工作规范。当前，大力宣传和推广企业行为识别系统，就是要在广大青少年学生和青年职工中加强行为习惯的养成教育，不断拓展青少年思想道德建设的领域，推动企业文化建设向纵深发展。

第一，掀起宣传学习企业行为识别系统知识的新高潮。各团总支、支部要集中一段时间开展形式多样的宣传学习活动，突出对行为条文的理解与学习，切实抓好学生的德育教育，在广大青少年中营造建设企业文化浓厚的氛围。要结合青少年心理和年龄特点，围绕行为条文内容开展知识竞赛、答题活动、演讲比赛、图片展览等形式，深化对行为文明规范的理解。

第二，以活动为载体，抓好行为识别系统规范的教育引导。一是开展青年志愿者便民服务义务活动日，组织业有专精的青年职工开展小型维修、政策咨询、解答、医疗卫生服务活动，弘扬助人为乐的文明风尚。二是组织制定“弘扬企业精神、恪守职业道德、维护企业形象自律公约”，并举行签字仪式，进一步扩大推广引导范围，使广大青少年学生和青年职工人人铭记企业精神，让“诚信敬业，追求卓越”的理念深入人心。三是继续深入开展“爱我矿区，护我家园”主题公益活动，每年定期组织“青年志愿者”队伍在矿区范围内进行环境保护，公用设施维护等义务劳动，引导人们形成文明的生活和行为习惯。

第三，坚持服务生产经营，建立行为识别系统推广工作的创新机制。结合行为识别系统中关于工作岗位的规范标准，开展以岗位练兵为主要形式的创新创效活动，配合有关部门继续搞好各岗位、各工种的技术比武。进一步拓展“青年安全监督岗”的工作外延，把文明生产纳入监督范围，严格加强工作现场的监督管理，促进安全生产。

“小企业靠权力，大企业靠文化”。黄陵矿区的快速发展需要先进的企业文化做支撑。建设富有特色的企业文化，共青团组织必须以倡导行为文明为重点，加强青少年思想道德教育，突出行为文化建设，推动企业文化建设迈上新台阶。　（赵成平）