批评的缺失与泛滥

·魏俊兴·

批评难，难批评，是眼下存在于各级组织及其班子成员中，既普遍又呈愈来愈难之态势的一大弊端。与此相对应的，则是滥批评和批评泛滥的非正常现象。

批评缺失，最普遍最典型的莫过于，半年甚至一年仅有的一次名曰：开展批评与自我批评的各级领导班子民主生活会，相当多的领导班子只说成绩不说失误和问题，连自我批评都少有，何谈当面批评他人，生活会成了表扬与自我表扬会。

批评泛滥，主要表现在，对某人有意见，当面不说背后乱说，会上不说会下乱说；对某事不论了解情况与否，人云亦云不负责任乱发议论。

批评的缺失所造成的弊端是，使一些人尤其是某些领导干部起初的缺点变成了错误、小错铸成了大错、违纪变成了违法犯罪，以至失去了改正机会。使工作的损失由小变大，以至给国家和人民生命财产造成无可挽回并非个别的惨重损失。一句话，由批评缺失，对人对事引发和造成了不少或显现或潜在的不良影响及损失。滥批评与批评泛滥现象，对组织的公信力和领导形象，也带来了不良影响。

我以为，批评缺失与泛滥，是相辅相成并相互影响的。批评缺失的问题不解决，批评泛滥的现象就必然存在。滥批评、批评泛滥，虽则批评者存在有失之偏颇之因素，但从某种程度上，却反映的是民声和民意。有道是，扬汤止沸不如釜底抽薪。可见，要想解决批评泛滥问题，必须先解决批评缺失问题，这个问题解决了，滥批评的问题，就会迎刃而解。这才是解决批评缺失和泛滥问题，惟一有效的方法。