劳动者依法维权应注意的几个问题

随着劳动合同制度的建立和完善，劳动用工逐步走向自主化、市场化的轨道，打破了就业者的身份界限，广开就业门路，促进了城镇就业和农村富余劳动力的转移。然而，由于一些用工单位法律意识淡薄，劳动用工形式不规范，没有依法及时与劳动者签订劳动合同、办理社会保险、支付工资，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应如何依法维护自己的合法权益，笔者认为应注意以下几点：

一、维护权益应及时。劳动者在知道自己权益受到侵害时，要及时与用工单位交涉，要求用人单位纠正错误，停止侵权行为。同时也可以向有关部门举报投诉或申请劳动争议仲裁，切不可坐视不理，观望等待而丧失维权机会。特别是国家法规对申请工伤认定，申请劳动争议仲裁都有严格的时限规定，超过时限就等于放弃了自己的权益。所以职工依法维权必须快速及时。

二、注重收集证据。劳动者在与用工单位建立劳动关系后，应该未雨绸缪，将在劳动关系存续期间的劳动合同、聘书证书、考核考评、奖惩、工资保险等文件资料认真收集，妥善保管，一旦发生劳动争议，才能够提供完整有效的证据材料，有利于维护自己的合法权益，促成劳动争议的公正快速解决。

三、重视劳动保障法律法规的学习。学习和掌握国家有关法律法规是依法维权的基础，只有做到了心中有数，掌握主动，才能立于不败之地。切不可人云亦信，夸大事实，盲目应对。更不得蛮不讲理、歪曲事实、有意激化矛盾，干扰和影响企业的正常生产经营秩序，否则使有理变无理，最终得不偿失。

四、签订劳动合同是关键。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。现在一些用人单位从自身的利益出发，以种种借口拒绝或拖延与劳动者订立劳动合同，甚至制定一些侵害劳动者权益的“霸王”条款，导致劳动者的合法权益从一开始就得不到有效的保护，如果发生劳动争议，劳动者无凭无据，增加了依法维权的难度。所以，劳动者在与用人单位建立劳动关系时，无论时间长短，应主动要求签订劳动合同，明确双方的权利和义务。只有这样才能从源头上保护劳动者的合法权益，防止劳动争议纠纷的发生。

■晏家国