下岗失业人员培训应走出误区

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张秋香剖析这一现象时说，客观地讲，有的培训机构和单位为自身既得利益，片面地追求培训人数，在培训专业设置上与市场需求脱钩，存在计算机等热门专业就业并不热，市场急需的医院陪护、家政服务等岗位却又少有培训，这不仅使培训经费造成浪费，而且给下岗失业人员带来了新的心理压力。另外，造成这种尴尬局面还有三个方面的原因：一是部分属于“隐形”就业的下岗失业人员，利用打工空闲时间参加培训，但又不愿告知他们就业的真实情况，并利用培训机会再上岗；二是部分下岗失业人员虽然参加了新的技能培训，但又因信心不足等因素不能及时实现再就业；三是部分下岗失业人员观念仍未转变，择业时工资低了不去，离家远不去，宁肯拿着低保和失业金也不走出家门。张秋香认为，目前为下岗职工提供免费技能培训经费，均来自政府财政的再就业专项基金。面临着企业的一方求才、劳动力一方求岗的职介尴尬现状，结局又往往是“有岗无人、有人无岗”。为了解决这一择业过程中的突出矛盾，以往的下岗失业人员培训模式亟待改变，再就业培训工作应尽快走出误区。把送教育、送技能、送岗位、送政策结合起来，把职业中介机构和培训技能结合起来，根据劳动力市场需求，实行“定单培训”。今年西安市总工会为加大对下岗失业人员的帮扶力度，在实施“订单式培训”的基础上，给下岗失业人员送岗位、送技能、送服务，努力提高下岗失业人员再就业工作的成功率，探索下岗失业人员“订单式培训”的新途径。　（桂维平）