桃花依旧笑春风

背景

1951年，16岁的赵梦桃进入陕西西北国棉一厂。1952年5月，在学习“郝建秀工作法”活动中，赵梦桃以最优异的成绩第一个戴上了“郝建秀红围腰”。在挡车时，别人巡回一次需要3—5分钟，可她只用2分50秒。她进厂不到两年，就创造了千锭小时断头只有55根、皮辊花率1.89%的好成绩，她第一个响应厂党委“扩台扩锭”的号召，看车能力从200锭扩大到600锭，生产效率提高了3倍。

赵梦桃提出了一个响亮的口号：“不让一个伙伴掉队！”在她的影响下，“人人当先进，个个争劳模”蔚然成风。从1952年到1959年7年中，她创造了月月完成国家计划的先进纪录，还帮助12名同志成为企业的先进工作者。1959年，她和她的“赵梦桃小组”双双出席了全国群英会，成为纺织战线一面旗帜。1963年，赵梦桃又创造了一套先进的清洁检查操作法，这一操作法在陕西省全面推广。同年，这位全国劳动模范因患癌症病逝，年仅28岁。

“赵梦桃小组”这面旗帜至今仍放射着耀眼的光辉。

工厂俱乐部门前的赵梦桃塑像　张满定　摄

在咸阳西北国棉一厂纺织车间的弄档里，“梦桃小组”的姐妹们依然紧张忙碌的穿梭其中。这个光荣而优秀的小组至今仍然保持着四十多年前建组时的传统，并将“梦桃精神”继承和发扬。

由计划经济时代进入市场经济时代，企业也从原来的西北国棉一厂改制成为风轮纺织股份有限公司。一切都在变，由全国劳动模范赵梦桃同志名字命名的“梦桃小组”也在变，四十多年过去了，组长已换了十届，现在的组员全是一些年轻人，她们在业余时间也去“卡拉”一把或是享受一下美容的滋味，她们的衣着、视角、观念都在与这个时代俱进，当然一代代传承下来的“梦桃精神”也在悄悄地发展变化着。

荣誉将我们维系

邓小平同志曾说过，只讲精神不讲物质，那是唯心主义。时光，走过了四十多年，这个时代与赵梦桃生活的那个时代有着巨大的差异，人们对物质的追求也习以为常，荣誉一词已很少被人们提及。可如今，在“梦桃小组”中的女工每月除去其他，拿到手里的只有七百多块钱，是什么力量在支撑她们，日复一日，年复一年，巡回在三尺弄档——是信仰，是集体的荣誉感。在梦桃去世四十多年后，这个小组依然步伐坚定地走在新的历史征程中。

李爱华是现在“梦桃小组”里年龄最大的一位女工，家庭生活比较困难，女儿上学，爱人也从单位下岗，自己又长期患病，但是她从来没有在工作上掉过队。在她的生活中，无论是过去还是现在，最重要的那部分，依然在“梦桃小组”里。李爱华说：“我进梦桃小组已经二十多个年头了。送走了七任组长，自己至今仍然是一名普通的组员，我这人嘴笨，不会说话，只知道老老实实干活。虽说只当了三年标兵，再没有其他荣誉，平心说我也付出了很多，有时曾觉得挺委屈的。可是委屈也不能拖小组的后腿，我们小组人人都有挺强的进取心和荣誉感。我就是要在本职岗位上默默奉献。作为小组的老成员，应该给年轻人树立个榜样。”

这也许是老成员的想法，青工王静是纺织厂的子弟，从小就在这里生活，或多或少地感受过“梦桃精神”。“虽然在别人眼里，在梦桃小组里又苦又累，和别人拿一样的工资，但我觉得既然到这里来，就一定得干好自己的工作，干出个样子来。”王静说：“说真的，我并不想从这个集体里走出去，我觉得这个地方特光荣。”有时连王静自己也想不通，为什么会为一个看不见摸不着的荣誉，去这样工作，但是大家都在为那种荣誉去奋斗，其实她们真没想得太多。

很难想象，这些仅仅靠荣誉维系起来的年轻人是如此的单纯。对于七百多块钱的工资，没人说什么，她们仍然快乐地生活着，享受着阳光、笑容和亲情，在平凡的工作岗位上悄悄地改变着人生的架构。

身与心的历练

这是一个优秀的小组，这是一个光荣的团队，每个姐妹身上都有一个耀眼的光环，在别人眼里，她们是先进是标兵，但要进入这个集体真可谓不易，四十多年来，“梦桃小组”的技术一直是优一级，没有其他小组能超越。

组员杨乐在讲述她刚进小组时练技术的情景依然哽咽哭泣。“刚开始的四天里，我趴在车上接不上一个线头，接不上一个头啊……技术不得要领，手上全是纱线拉出的口子，那种疼痛真是无法忍受，当时我心里特别难受。从小到大，没有受过这样的苦。”这对于年轻人来说真的太难了，但教练板着脸，依然无情的考核、打分。“一个班下来，我头疼得都站不起来，那种感觉……当时回来就哭，我给妈妈和姐姐说不干了，我真的受不了。”但是杨乐还是挺过来了，她知道教练对她们新工严是爱，松才是害。

组里还有个高个的女孩子叫王焜，从学校毕业后分到西北国棉一厂细纱车间，恰好又到了“梦桃小组”。王焜说：“刚进厂的时候，我对纺织厂一无所知，也不想来，我本身是学工艺美术专业的，但为了家里人放心，还是下决心呆在这儿。”王焜是独生子女，在家里也是惯着长大的，身上有大多数女孩子都有的娇气。到了厂里，上班、巡回、接头、清扫、下班、练功、回家、睡觉，又是上班……四班三运转，有时搞不清月亮升起日头落下，极大的不适应，无情的打击着这个花季少女。技术跟不上，成绩不达标。“当时觉得自己挺委屈，我个子比较高，练技术就必须弯下腰来，晚上睡觉竟然疼醒了。躲在被窝里哭，还怕家里人知道，手被纱线拉得满是口子，钻心的疼。”疼还得练，一遍遍重复，看见纱线，心里已经紧张到极致，甚至可以说是恐惧，但王焜还是挺过那道难关。

四十多年，每一个进入“梦桃小组”的成员都要经过一次次从身体到精神的历练，只有那些日子挺过去，她们身上才多了普通人少有的品质。

梦桃小组曾涌现出全国劳动模范翟福兰（上左三）、韩玉梅（上左一）、徐宝凤（下左三）；省部级劳模王广玲（上左四）、吴桂贤（上左二）、段改云（下左一）、刘育玲（下左二）、周惠芝（下左四），以及省级技术标兵、能手等。

时空流转的今天

在纱线与飞梭之间，在拼搏与汗水之后，无数人的青春都奉献在飞动的纱线中。从计划经济走入市场经济大潮，“梦桃小组”作为纺织行业的一面旗帜，始终没有倒。“梦桃精神”作为纺织人的宝贵财富一直没有丢。

赵梦桃生活的那个年代，物资匮乏，生活困难。赵梦桃和她的姐妹们在纺纱机前做贡献，多纺纱是她们那时想得最多的。那种责任心、使命感始终藏在纺织女工的心里。新的历史时期，纺织人仍然坚持着对祖国的责任，对工作的责任，努力工作着。从过去的“抢困难，送方便，不让一个伙伴掉队”到现在的“高标准、严要求、行动快、工作实”“在岗一分钟，认真六十秒”，“梦桃精神”能够传承的原因就在于它是活的。

市场经济的大潮冲击着人们的思想观念、价值取向和行为方式。但“梦桃精神”却在“梦桃小组”里不断继承发扬着。

“梦桃小组”是先进的，在20多个姐妹里就有9名党员。她们渴望梦想，追求光荣。组员冯小荣平时表现突出，工作认真，但是至今未入党。为此小荣也曾经向组织提过意见，哭过鼻子，闹过情绪。但是最终她明白了自己还需要努力，不断完善自身。不同年代的人却有共同的追求，正是这坚定的信仰支撑着未来的生活。“梦桃小组”需要发展需要创新，不光是在技术上严要求，学习新技术提高产品质量，而且要在思想上创新，紧紧跟上世界经济发展步伐。

我们采访时，发现车间黑板报上写着“面临的危机主要来自国际方面，欧美分别制定了‘欧盟纺织品标准100生态标准’和‘美式社会责任标准8000’等形形色色的新贸易壁垒。欧美修改普惠制计划，取消了中国普惠制待遇，实施海关特别签订制度，限制纺织品增长额的出口……”，直面我国纺织业面临的危机，将信息直接传达给每一个基层工人。所以，在西北一棉，在“梦桃小组”，虽然职工手中摆弄着细细的纱线，小小的纱管，胸中却装着世界。

党的执政能力就是由党组织和党员的工作能力决定的。“梦桃精神”的实质正好契合了这个观点，“梦桃精神”就是激励人们爱岗敬业，将自己的本职工作做好，才能将我们建设社会主义的事业不断推进。企业要生存求发展，就是需要像梦桃那样在本职岗位上兢兢业业努力工作的人。时代变了，人们的思想变了，人们对“梦桃精神”的理解也发生着变化。但是“梦桃精神”的实质，爱岗敬业却始终没有变，先行者的知识、经验、体会心得甚至是错误教训和泪水，激励每一个后来者在平凡岗位上不断努力工作。如今的年轻人，不可能回到梦桃生活的那个年代，她们有自己的理想抱负，有自己的梦，她们从进入小组后的无数事实中感悟“千里之行，始于足下”；感悟“历史是由无数个小我，无数条溪流汇成”，她们在岗位上不断传承“梦桃精神”，为社会的发展，民族的前进做贡献。

新的历史时期，“梦桃小组”作为企业生产的一面旗帜，在不断提高技术水平的同时，也面临着自身素质的提高。如今，由西北国棉一厂核心资产改制的风轮股份公司正在建设以“梦桃精神”为核心新的企业文化，这无疑会推动企业在各个方面的发展。公司董事长李树生说：“多年的实践使我们深刻体会到，梦桃精神是企业宝贵的精神财富。”资产剥离后，管着一大摊子教育后勤的西北国棉一厂厂长雷爱荣也说：“梦桃小组在国棉一厂的396个小组中，多年以来一直是一面旗帜，大家都在向她看齐，对其他小组以及职工素质提高发挥了巨大的作用。”

改制后的风轮纺织股份公司正是依托“梦桃精神”这个强大的优势，在竞争日益激烈的市场经济中渐趋强大。“风轮”系列产品已经远销几十个国家，出口产品占到总产品的50%以上，出口创汇每年都在2000万美元以上。如今，新的企业凭借国棉一厂多年培养的高素质的职工，加快技术创新，前后投资2亿元进行技术改革，努力使风轮公司成为西北规模最大效益最好的棉纺织企业。

本报记者　韩庚　见习记者　张满定

毛泽东主席接见赵梦桃（油画）　张满定　摄

图为梦桃小组成员工作时的情景　张满定　摄