单亲职工生活普遍孤寂困难

社会的进步，促使婚姻的选取有了更为自由的发展空间，但这种更自由选取的结果，却导致了一个特殊群体，这就是单亲职工一族。近期，陕西九棉在对单亲职工的生活状况调查中发现，单亲职工比例尽管只是正常职工家庭的4%，但他们的生活状态可能引发的结果却令人忧虑。单亲职工是当前职工队伍中一个不可忽视的弱势群体，解决单亲职工的生活困难，不仅涉及到维护这部分人的基本利益，更关系他们下一代的健康成长和社会的稳定。

单亲职工目前状况

在陕西九棉共有单亲职工105名，其中女职工75人，男职工30人，目前，该厂单亲职工26人有单元房，55人住非单元房，11人在外租民房，9人与父母同住，4人住单身宿舍，平均住房面积每户为16.1平方米。在这些单亲职工中，享有子女监护权、承担子女主要抚养责任的有77人，占73.3%，承担部分抚养责任的有24人，占22.8%，还同时抚养子女和赡养父母的有4人，4人无子女。这些被抚养的子女平均年龄13.8岁。单亲职工中有5人月工资达到780元，12人下岗，其他单亲职工工资在270元—550元不等，平均482.7元/月，人均241.4元/月。在这些单亲职工中，申请并接受困难补助的58人次，其中子女助学18人次，患大病补助32人次，共补助金额42200元，占全公司困难员工补助的55.5%。

单亲家庭产生的原因

105名单亲职工中，丧偶9人，因“感情不和”离异的有78人，占74.2%，因经济原因离异3人，其它问题离异15人。而第三者介入则是造成“感情不和”“其它问题”的主要诱因，其结果就是导致单亲家庭的形成。造成单亲家庭的原因，一方面来自于客观因素，一方面来自于主观。后者主要与各自的思想观念、生活方式、行为准则有关。

单亲职工面临的矛盾和问题

单亲家庭就是家庭不完整，对单亲家庭的孩子来说，他们的心理更容易受到伤害，自尊心更容易受到打击，感情会更加脆弱，这种来自家庭的破裂使他们背负着沉重的思想包袱，导致在学校学习思想不集中，情绪不稳定。在对被监护的77个子女问卷和入户调查中发现，学习成绩超过平均分数线以上者只有10人；在校能积极参加校际活动的32人，被动参加的58人，不愿参加的15人；在是否关心他人方面，29人表示愿意关心，36人表示无所谓，12人表示没必要。爱心的缺乏和对生活的漠视，使这些孩子一方面表现为孤独，离群，易受挫折；一方面又爱挑起事端，自暴自弃，以平衡因单亲而受到的歧视心理。由于受教育不同，大多数单亲职工思想觉悟和认识水平被动的停留在期待他人理解、同情和救助中，以为造成自己不幸的根源是他人和社会。在调查中发现，大多数由于感情因素而造成的单亲职工，对婚姻的失望程度不同影响着他们对生活的态度，特别是由对方的婚外情引发家庭解体的单亲职工，对同性的排斥相对婚前大大增大，甚至产生出报复心理，引起他人家庭新的矛盾和问题。在这105名单亲职工中，除12名下岗外，其余的在岗人员每月的生产出勤率不能保证100%。调查发现，达到95%以上的不足7人，达到80%左右47人，80%以下29人。来自孩子、父母和自身等因素，分散了他们的工作精力，表现在生产出勤率低，工作质量下滑，直接影响到各自收入降低，其结果使生活状况陷入困境，形成恶性循环。在对这些单亲职工进行调查中发现，基本生活困难，看病就是医难，子女入学难是他们普遍存在的问题。

单亲职工在生活状态及其不良的情况下“痛并艰辛”的生活着，他们中的大多数人已没有抱负，没有理想，不少人为了孩子，放弃了自己的幸福追求，将幸福的全部意义都聚集在了孩子和父母身上，承受着经济贫困，赡养老人，抚养子女和不再下岗的压力/他们中的大多数人很少参加社会活动，也远离企业文化生活，埋头于一般简单的劳动付出，以换取生活的基本保障。在这些单亲职工中，有求偶要求的只有23人，占全部单亲职工的21.9%，一定程度上说明他们的人生标准已降至非常令人担忧的底线。社会各界应关注这些职工的生活问题，并为改善他们的生存状况出智出力。

■本报记者　毛静