我省给企业领导补“钙”

本报讯　从今年起到2007年底，我省将分期分批安排，把省属企业领导人员全部轮训一遍。

这是我省为激发企业领导人员深化改革、加快发展的积极性所采取的主要举措之一。

优秀企业领导人员是先进生产力的开拓者和实践者，我省国资委所出资企业的领导人员近700人，去年通过调研，大家形成共识，就是制约我省目前国有经济发展的“瓶颈”主要的不仅是资金和技术，更需要一批富于开拓进取精神的企业经营管理者。

为了支持企业领导人员运用自己的才智和经营艺术在激烈的市场竞争中脱颖而出，省上将出台一系列措施，加强企业领导班子的能力建设和组织建设。省国资委党委常务副书记蒋跃要求：今后一段时期内，将进行优秀企业领导人员带薪休假制度的可行性论证，继续坚持授予劳动模范、有突出贡献专家等荣誉称号制度，争取扩大推选党代会代表、人大代表、政协委员的比例，推荐优秀企业领导人员到政府经济管理部门担任领导职务。对在困难企业干出成绩的企业领导人，在企业改制中不计个人得失、以大局为重的企业领导，省上将合理安置，解决他们的后顾之忧。

与此同时，省上近期内将推荐选送一批优秀企业领导人员到干部学院、著名大学和优势企业培训学习。三年内要对全省省属企业领导人员分期分批，全部轮训一遍。

本报记者　刘公望